2022-08-05

材料要求：

1. 原單位離職證明（需注明離職日期，可在個(gè)人系統(tǒng)“附件管理”的其他材料項(xiàng)目中同步上傳）

2. 申請(qǐng)人與新聘用單位簽訂的有效聘用勞動(dòng)合同（由單位在員工關(guān)聯(lián)界面上傳）

3. 《誠(chéng)信聲明》；（模板見(jiàn)附件2）

注意事項(xiàng)：

1. 持證人與用人單位解除勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的，用人單位應(yīng)在持證人離職之日起 7 日內(nèi)在系統(tǒng)內(nèi)申請(qǐng)解除員工關(guān)聯(lián)

2. 解除關(guān)聯(lián)后證件處于掛起狀態(tài)，請(qǐng)?jiān)谧C件有效期內(nèi)辦理變更業(yè)務(wù)

3. 掛起狀態(tài)是否影響使用，請(qǐng)咨詢(xún)各證件使用的主管部門(mén)

4. 聘用單位須與社保扣繳單位一致

5. 新聘用的單位須符合東城區(qū)辦理要求

6. 申請(qǐng)時(shí)，申請(qǐng)人須在申請(qǐng)單位產(chǎn)生 1 個(gè)月社保記錄

7. 后續(xù)續(xù)簽時(shí)，如聘用單位變更轉(zhuǎn)入記錄與社保實(shí)際繳納記錄不一致，將影響續(xù)簽核準(zhǔn)

相關(guān)資料：

人才業(yè)務(wù)辦理平臺(tái)用戶(hù)操作手冊(cè)-個(gè)人版.pdf

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